您所在位置:

新闻动态每日新闻 原来生二胎补贴30万是真的

原来生二胎补贴30万是真的

发布时间:2023-06-14浏览次数:2147

人口发展是关系中华民族发展的大事情。

6月7日,集团代表前往生育二胎的女员工家慰问,同时带去了集团奖励的8万块二胎补贴金。

集团代表详细询问了女职工的健康状况及宝宝的生长发育情况,叮嘱女职工一定要养好身体,集团永远是她坚实的后盾。




01 年轻人都不敢生了?

2022年中国的出生人口数量只有956万,人口自然增长率为负。骤然下降的生育率,对于国家的养老、教育都带来了挑战。



国家这些年一直号召人民响应积极生育的号召,释放生育潜能,中共中央、国务院也印发了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,努力在出台生育政策及配套支持措施,鼓励人民生育二胎、三胎。



人口问题对于我国发展至关重要,减缓人口老龄化进程、增强社会活力刻不容缓。集团开始思考,我们能做些什么呢?


02 有什么比补贴金更实际

深究社会生育力连年下降的原因,经济负担占最主要的因素。要提升生育家庭发展能力,推动家庭适度生育水平,没有什么比补贴金更实际的了。

2021年的时候,公司就修改了生二胎的补助政策,最高奖励30万元。




不仅如此,产假与生育福利也都全部跟上。推进优化生育政策,这不是只喊下口号就完了,要让员工得到实际的帮助与扶持,才能让他们敢生敢养。

当然也有人会说,奖励这么高,针对社会上一些入职就休产假,生完二胎、三胎拿完补贴金久就走人的事件怎么看?

既然集团鼓励员工生育二胎,哪怕她生完孩子就离职,补贴金和假期都是她应该享受的福利,帮助国家解决社会问题,集团责无旁贷。


03 不仅要生得起还要养得好

生育、养育都是烧钱的事业,一个孩子的花销尚且是一笔巨款,更何况是两个、三个孩子呢。我们国家人口基数大,即使是国家针对二胎三胎进行部分补贴,对于家庭来说也是杯水车薪。面对年年下滑的出生率,生育俨然已经成为了一项公共难题。

孩子的养育不再是个人的意愿,而是公共的环境的事业,集团当然要在其中勇担重任。

经济的补贴只是一部分,精力的投入也不能忽视,一个孩子,从嗷嗷待哺的婴儿到长大成人,需要无数陪伴与爱护,如果只是呆在公司进行无意义的加班,那完全是不负责任的表现。所以集团设置每周一的探班日,每周4.5天的工作日,都是号召员工重视家庭职责。在家时要担起家庭的责任,在公司时就担起工作的责任。