资质升级主管/经理招聘

1.熟悉建筑类设计资质办理流程，了解建筑行政法规，能够独立完成消防专包、建筑施工、市政、公路、设计资质的新办、升级、延期、增项、年审；尤其是公司资质的升级（三升二、二升一）；

2.总公司、各分公司业绩上报月报、季报、年报等；

3.建筑企业资质申报过程中所有资料的整理和收集；

4.随时关注行业动态及主管部门的规定，关注公司招投标对人员资质的要求，确保公司人员、资质有效、齐全；

5.服从公司及部门的安排、协调各部门的工作等；

6.负责与建委对接报备资料的完整性和准确性。

三、任职要求：

1.党员或预备党员优先（党组织关系转过来后，每月工资向上提升500元）；有建筑设计行业办理资质的经验和资源优先；

2.年龄：30岁以上。

3.专业：建筑或设计相关专业优先；

4.学历要求：大专及以上专业优先；

5.工作年限：3年以上优先；

6.职业方向：资质组长 资质主管  

7.有社会资源优先；

8.设计或施工、升级的成功案例且是全权负责的资质有效、齐全的优先；

9.择优录：在建筑消防公司或资质公司从事资质办理优先（30岁以上），有驾照优先，有残疾的优先（28岁以上）；

10.能独立完成领导交于的其他工作内容，能适应短时间出差。

四、工作时间：

周一到周四上午7：55-12:00，下午12:45-5:30；周五上午7:55-12:00；

周一到周四上午8:15-12:00，下午12:45-5:30；周五上午8:15-12:00；

五、薪资待遇：5000+提成

1.有广益资源，工资+2000元

2.加班费：严格按照劳动法的规定执行

3.请假制度：请假扣发工资按日薪扣发

六、福利待遇：

1、享受每周4.5天工作制（周五下午不上班）；

2、享受小众假期（妇女节休半天）和学习假；

3、 凡年满30周岁时入职的女员工，转正后生头胎，公司给予补贴1万元，部门主管补贴2万，工龄满3年，生二胎部门员工补贴3万元，部门组长补贴5万元，部门主管补贴金：10万元，年满45岁主管13.5万元；

4、 正式员工可向公司申请贷款买车或买房；

5、 正式员工根据工龄购买不同等级的社保及住房公积金；

6、 正式员工离职，按公司相关规定可获得30000元免息创业基金；

7、 正式员工的直系亲属如有困难，可优先享受公司的资助；

8、每月的第一周的星期一为探班日，探班日员工可带上家属上班。

9、公司员工家属考取公司所需的证书，可购买社保。

10、公司员工连续工龄满1年可享受5天年假，满10年可享受10天年假，满20年可享受15天年假。

11、公司内部员工考取公司所需的证书，可享受丰厚的福利。

12、公司内部员工和外聘的持证人员，享受公司年度集体旅游。

13.凡已转正的全职员工可以在半年之内享有5-7天的家庭办公日。

请求职者在投递简历前思考以下问题，以便面试时交流：对于自己的职业规划更倾向于——