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招聘信息

资质升级主管/经理招聘

发布人:国安中建集团     发布时间:2018-05-03

1.熟悉建筑类设计资质办理流程,了解建筑行政法规,能够独立完成消防专包、建筑施工、市政、公路、设计资质的新办、升级、延期、增项、年审;尤其是公司资质的升级(三升二、二升一);

2.总公司、各分公司业绩上报月报、季报、年报等;

3.建筑企业资质申报过程中所有资料的整理和收集;

4.随时关注行业动态及主管部门的规定,关注公司招投标对人员资质的要求,确保公司人员、资质有效、齐全;

5.服从公司及部门的安排、协调各部门的工作等;

6.负责与建委对接报备资料的完整性和准确性。

三、任职要求:

1.党员或预备党员优先(党组织关系转过来后,每月工资向上提升500元);有建筑设计行业办理资质的经验和资源优先;

2.年龄:30岁以上。

3.专业:建筑或设计相关专业优先;

4.学历要求:大专及以上专业优先;

5.工作年限:3年以上优先;

6.职业方向:资质组长 资质主管  

7.有社会资源优先;

8.设计或施工、升级的成功案例且是全权负责的资质有效、齐全的优先;

9.择优录:在建筑消防公司或资质公司从事资质办理优先(30岁以上),有驾照优先,有残疾的优先(28岁以上);

10.能独立完成领导交于的其他工作内容,能适应短时间出差。

四、工作时间:

周一到周四上午7:55-12:00,下午12:45-5:30;周五上午7:55-12:00;

周一到周四上午8:15-12:00,下午12:45-5:30;周五上午8:15-12:00;

五、薪资待遇:5000+提成

1.有广益资源,工资+2000元

2.加班费:严格按照劳动法的规定执行

3.请假制度:请假扣发工资按日薪扣发

六、福利待遇

1、享受每周4.5天工作制(周五下午不上班);

2、享受小众假期(妇女节休半天)和学习假;

3、 凡年满30周岁时入职的女员工,转正后生头胎,公司给予补贴1万元,部门主管补贴2万,工龄满3年,生二胎部门员工补贴3万元,部门组长补贴5万元,部门主管补贴金:10万元,年满45岁主管13.5万元;

4、 正式员工可向公司申请贷款买车或买房;

5、 正式员工根据工龄购买不同等级的社保及住房公积金;

6、 正式员工离职,按公司相关规定可获得30000元免息创业基金;

7、 正式员工的直系亲属如有困难,可优先享受公司的资助;

8、每月的第一周的星期一为探班日,探班日员工可带上家属上班。

9、公司员工家属考取公司所需的证书,可购买社保。

10、公司员工连续工龄满1年可享受5天年假,满10年可享受10天年假,满20年可享受15天年假。

11、公司内部员工考取公司所需的证书,可享受丰厚的福利。

12、公司内部员工和外聘的持证人员,享受公司年度集体旅游。

13.凡已转正的全职员工可以在半年之内享有5-7天的家庭办公日。

请求职者在投递简历前思考以下问题,以便面试时交流:对于自己的职业规划更倾向于——

1、做好本职工作,有明确的职责范围,力求稳定;
2、有意愿转为管理岗,接受磨炼;
3、有意愿成为创业型员工,将来自己可以成为股东或老板。